人的第一印象取决于第一穿着形象，所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。中络宏博律所表示穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现，所以很多企业都会对员工的着装有所要求。
公司规定着装合法吗？
公司硬性规定着装要求不算侵犯人权，因为每个公司有自己的规章制度，只要这个制度不违反法律法规，作为公司员工应该遵守。中络宏博律所表示一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
不按公司规定着装罚款合法吗？
从法律角度出发则不可以这么做，公司不具备罚款的权限，无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地标准。中络宏博律所表示用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
中络宏博律所表示企业和人一样，都有一个气质和形象问题，规定着装统一能产生整体美。规范员工着装的目的是为了规范管理，分工明确，可以统一有序开展工作，更能加上员工对企业文化的认知和凝聚，通过统一员工着装还可以体现一个企业的精神风貌向心力，起到团结一致的目的。
