“停薪留职”与“停职留薪”有什么区别？

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

什么是“停薪留职”？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金，并且会鼓励员工其他公司工作，这样不会对企业造成任何损失。

中络宏博律所表示在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而如今的情况已大不相同。各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用，从而出现“停职留薪”

“停职留薪”时间多久？工资福利怎么算？

“停职留薪”一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）  ；

2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》） ；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》  。

二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。中络宏博律所表示所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

“停薪留职”与“停职留薪”有什么区别？

1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。

2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。

3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。

中络宏博律所表示在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”退出历史舞台。“停职留薪”将占据主导